Мемлекеттік қызметшілердің ар-намысы мен қадір-қасиетіне кемсітушілік пен қол сұғушылықтың кез келген нысандарын болдырмайтын қолайлы моральдық-психологиялық атмосфера құру қажеттілігі туралы Мемлекеттік қызметтің тиімділігі көбінесе кадрларды кәсіби даярлау сапасымен ғана емес, сонымен бірге олар өз міндеттерін орындайтын моральдық-психологиялық ахуалмен де анықталады. Мемлекеттік қызметшілердің ар-намысы мен қадір-қасиетін кемсітудің, қорқытудың немесе құнсызданудың кез келген түрін болдырмайтын атмосфераны құру құқықтық мемлекетті нығайтудың және қоғамның мемлекеттік билік институттарына деген сенімін арттырудың іргелі шарты болып табылады. Қазақстан Республикасында ар-намысты, қадір-қасиетті қорғау және кемсітушілікті болдырмау мәселелері бірқатар негізгі нормативтік-құқықтық актілерде бекітілген: Қазақстан Республикасының Конституциясы: 14-бап барлығының заң алдындағы теңдігін бекітеді және тегіне, әлеуметтік, лауазымдық және мүліктік жағдайына, жынысына, нәсіліне, ұлтына, тіліне, дінге көзқарасына, нанымына, тұрғылықты жеріне немесе өзге де мән-жайларына байланысты кез келген кемсітушілікке тыйым салады. 34-бап әрбір азаматтың басқа адамдардың құқықтарын, бостандықтарын, ар-намысы мен қадір-қасиетін құрметтеу міндетін көрсетеді. “Мемлекеттік қызмет туралы” Қазақстан Республикасының Заңы: 49-бап қызметтік этика қағидаттарын сақтау және әріптестерге құрметпен қарау қажеттігін тікелей көрсетеді. Мемлекеттік органдардың кемсітушілік, қысым және моральдық қудалау көріністерін болдырмайтын жағдайлар жасау міндеті бекітіледі. “Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы” Қазақстан Республикасының Заңы: мемлекеттік қызметшілердің ар-намысы мен қадір-қасиетін қорлауды болдырмауға тікелей байланысты қызметтік әдепті бұзуға төзбеушілік мәдениетін қалыптастыруға бағытталған нормаларды қамтиды. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі: 6-бап еңбек саласындағы кемсітушілікке, оның ішінде моральдық қысымға және адамның қадір-қасиетіне қол сұғудың кез келген түріне тыйым салады. Бұл құқықтық нормалар мемлекеттік қызметшілердің құқықтарын ресми түрде қорғап қана қоймай, сонымен қатар мемлекеттік органдарда салауатты психологиялық ахуал құруды қамтамасыз ететін кепілдік жүйесін құрайды. Мемлекеттік қызметтегі қолайлы атмосфера кәсіби күйіп қалу мен стресстік жағдайлардың қаупін азайтады, топтық жұмыстың дамуына ықпал етеді және басқару шешімдерінің тиімділігін арттырады. Сондай-ақ мемлекеттік қызметтің беделін және халықтың мемлекеттік органдарға деген сенімін нығайтады, жанжалдар мен кемсітушілікке байланысты қызметтік жағдайды теріс пайдалану ықтималдығын азайтады.
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/aktobe-uil/press/news/details/1167600?lang=kk
Жауап қалдыру Жауапты болдырмау