Егер қызметкер ауруға байланысты өзінің кәсіби міндеттерін орындамаса, Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс беруші оған табысының бір бөлігін уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақы түрінде өз қаражаты есебінен өтеуі керек. Жәрдемақыны аударуға медициналық ұйымда ресімделетін және қызметкер аурухана жабылғаннан кейін бухгалтерияға ұсынатын уақытша еңбекке жарамсыздық парағы негіз болып табылады.
Аурухананы есептеу орташа күндік жалақыны ескере отырып жүзеге асырылады. Нақты соманы алу үшін орташа күндік табыс уақытша еңбекке жарамсыздық парағына сәйкес маман ауырған жұмыс күндерінің санына көбейтіледі. Аурухана төлемі айына 25 ең төменгі есептік көрсеткіштен аспауы керек.
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanai-enbek/press/news/details/1179991?lang=kk
Жауап қалдыру Жауапты болдырмау