Жұмыс уақыты қалай реттеледі және қайта өңдеуге ақы төленеді?

ҚР Еңбек кодексінің 68-бабына сәйкес жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауы тиіс.
ҚР Еңбек кодексінің 79-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкердің нақты жұмыс істеген жұмыс уақытының есебін жүргізуге міндетті. Қызметкер жұмыс істеген және жұмыс істемеген уақыт есепке алынуға тиіс. Бұл ретте үстеме жұмыс уақыты, түнгі уақыттағы жұмыс, демалыс, мереке күндері, іссапар күндері бөлек ескеріледі.
Еңбек кодексінің 78-бабына сәйкес үстеме жұмыс тәулігіне екі сағаттан, ал ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда – бір сағаттан аспауға тиіс. Айына 12 сағаттан артық емес, ал жылына 120 сағаттан артық емес жұмыс істеуге рұқсат етіледі.
Бұл сағаттар қызметкерге жоғары мөлшерлеме бойынша төленеді. Еңбек кодексінде ең төменгі мөлшерлеме белгіленген – қызметкердің күнделікті немесе сағаттық мөлшерлемесінің бір жарым мөлшері. Еңбекке ақы төлеу кезінде осы жұмыс үшін қосымша ақы қызметкердің белгіленген тәуліктік (сағаттық) мөлшерлемесінің 50% – нан төмен емес мөлшерде жүргізіледі.
Тараптардың келісімі бойынша үстеме жұмыс үшін бір сағаттан артық жұмыс үшін кемінде бір сағат демалу есебінен демалыс сағаттарын беруге жол беріледі.
Жұмыс берушінің жұмыс уақытының қалыпты және қысқартылған ұзақтығын және күнделікті жұмыс ауысымын заңсыз асыруы, сондай-ақ үстеме жұмыс ақысын төлеу жөніндегі заңнама талаптарын бұзуы әкімшілік жауаптылыққа әкеп соғады.
Еңбек құқықтары бұзылған жағдайда қызметкерлер, сондай-ақ олардың өкілдері сенімхат бойынша платформа арқылы жүгіне алады eotinish.kz еңбек инспекциясының аумақтық бөлімшесіне.

Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanai-enbek/press/news/details/1180007?lang=kk