Қазақстанда жаңа өзгерістерге сәйкес, егер азаматтық-құқықтық шартта еңбек шартының кемінде бір белгісі болса, ол шарт атауына қарамастан еңбек шартын рәсімдеуі тиіс.
Еңбек шартының негізгі белгілері:
1. Белгілі бір мамандық/лауазым бойынша жұмыс істеу
2. Ішкі еңбек тәртібіне бағыну
3. Жалақы алу
Осындай белгілер болса — жұмыс беруші міндетті түрде еңбек шартын рәсімдеуі тиіс.
Еңбек шартының артықшылықтары:
1. Зейнетақы аударымдары
2. Ақылы демалыс
3. Ауруға байланысты төлемдер
4. Міндетті медициналық сақтандыру
Азаматтық-құқықтық шарт(ГПХ) деген не?
1. Нақты қызмет/жұмыс нәтижесіне жасалады
2. Орындаушы ішкі тәртіпке бағынбайды
3. Әлеуметтік кепілдіктер берілмейді
Қорытынды:
Егер жұмыста еңбек қатынастарының белгілері болса, АҚШ(ГПХ) емес, міндетті түрде еңбек шарты жасалуы керек. Бұл – қызметкердің құқықтары мен әлеуметтік қорғанысын қамтамасыз етеді.
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/vko-enbek/press/news/details/1205295?lang=kk
Жауап қалдыру Жауапты болдырмау