“Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне қауіпсіз еңбек жағдайларын жетілдіру және қызметкерлердің еңбек құқықтарын қорғау мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы“ Қазақстан Республикасы Заңының жобасы шеңберінде қызметкерлердің еңбек құқықтарын қорғауды күшейту үшін құқықтық жағдайлар жасау мақсатында баптың толықтырулары енгізілді 27 мынадай мазмұндағы 1-1-тармақпен: «1-1. Егер онда осы Кодекстің 27–бабында көзделген еңбек шартының айрықша белгілерінің кем дегенде біреуі болса, жеке тұлғамен азаматтық–құқықтық шарт жасасуға жол берілмейді. Осы Кодекстің 27–бабында көзделген еңбек шартының бір және (немесе) бірнеше айрықша белгілерін қамтитын шарт тараптардың нақты атауына қарамастан, еңбек шарты деп танылады және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес құқықтық салдарға әкеп соғады“. Жеке тұлғамен еңбек шартын жасасу оларға әлеуметтік қорғауды, оның ішінде еңбек заңнамасына сәйкес кепілдіктер мен өтемақы төлемдерін алуға мүмкіндік береді. Бұл жұмыс беруші тарапынан жеке зейнетақы шотына аударымдар, жұмыс берушінің қаражаты есебінен еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақы алу, ақылы еңбек демалысын алу, міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру жүйесіне қатысу және басқалар. Осылайша, еңбек қатынастарын тиісті түрде рәсімдей отырып, ресми жұмысқа орналасу қызметкерге заңнамада көзделген барлық әлеуметтік пакетті алуға кепілдік береді. Алайда, жұмыс берушілер еңбек шартын жасаспай жұмысқа жіберген бейресми жұмыспен қамтылған азаматтардың еңбегі үшін кепілді ақы да, әлеуметтік қорғаудың басқа да шараларын алу мүмкіндігі жоқ. Тәжірибе көрсеткендей, көп жағдайда қызметкерлердің өз құқықтарын қорғау үшін сотқа жүгінген кезде олардың талаптарын қанағаттандырудан бас тартуының себебі тиісті түрде ресімделген еңбек шартының болмауы болып табылады. Сонымен қатар, іс жүзінде, әсіресе құрылыс саласында жұмыс берушілер жұмыстарды орындауға немесе қызмет көрсетуге азаматтық–құқықтық шарт жасасу арқылы құрылыс жұмыстарының белгілі бір түрлерін орындауға жеке тұлғаларды тартады. Жеке тұлғаларды еңбекке тартудың осындай ресімделуі жұмыс берушіге қызметкерге әлеуметтік қорғау шараларын ұсынуды, оның ішінде қызметкердің еңбек жарақатын алған кезде оның өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянды өтеуді, зейнетақы аударымдары бойынша міндеттемелерді орындауды және т. б. айналып өтуге мүмкіндік береді. Мәселен, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 10–бабының 1–тармағына сәйкес еңбек қатынастары, сондай-ақ еңбекпен тікелей байланысты өзге де қатынастар еңбек шартымен, жұмыс берушінің актісімен, келісіммен және ұжымдық шартпен реттеледі. Еңбек қатынастары Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген жағдайларды қоспағанда, қызметкер мен жұмыс беруші арасында осы Кодекске сәйкес жасалатын еңбек шарты негізінде туындайды (Кодекстің 21–бабының 1-тармағы). Кодекстің 27 бабына сәйкес еңбек шартының шарттардың басқа түрлерінен айрықша белгілері онда мынадай талаптардың біреуінің болуы болып табылады: 1) қызметкердің белгілі бір біліктілік, мамандық, кәсіп немесе лауазым бойынша жұмысты (еңбек функциясын) орындауы; 2) еңбек тәртібіне бағынумен міндеттемелерді жеке өзі орындау; 3) қызметкердің еңбегі үшін жалақы алуы. Сондай-ақ, еңбек шартында Кодекстің 28–бабында көрсетілген тармақтар болуға тиіс. Өз кезегінде азаматтық–құқықтық сипаттағы шарт (бұдан әрі – МЖӘ) Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексімен (бұдан әрі – МЖ) реттеледі. Өтеулі қызмет көрсету шарты азаматтық–құқықтық сипаттағы шартқа (бұдан әрі – МЖӘ) жатады. АК-нің 683–бабының 1–тармағына сәйкес өтеулі қызмет көрсету шарты бойынша Орындаушы Тапсырыс берушінің тапсырмасы бойынша қызмет көрсетуге (белгілі бір іс-әрекеттер жасауға немесе белгілі бір қызметті жүзеге асыруға) міндеттенеді, ал Тапсырыс беруші осы қызметтерге ақы төлеуге міндеттенеді. Сондай-ақ, еңбек қатынастарының субъектілері (тараптары) қызметкер және жұмыс беруші (Кодекстің 19-бабы), ал өз кезегінде өтеулі қызметтер көрсету шартының тараптары Тапсырыс беруші мен орындаушы болып табылатынын ескеру қажет. Еңбек шартынан айырмашылығы, өтеулі қызмет көрсету шартына белгілі бір мамандық, біліктілік немесе лауазым бойынша жұмыс шарттары, Жұмыс уақыты мен демалыс уақыты режимі, еңбек жағдайларының сипаттамасы, кепілдіктер мен жеңілдіктер, Өтемақы төлеу тәртібі, сақтандыру шарттары кірмейді. Осылайша, егер өтеулі қызмет көрсету шарты Кодекстің 27–бабында көрсетілген талаптардың ешқайсысын қамтымаса, Тараптар ҚР Азаматтық кодексіне сәйкес МЖӘ шарты бойынша жұмыс істей алады.
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/shymkent-enbek-inspekstiaysy/press/news/details/1205452?lang=kk
Жауап қалдыру Жауапты болдырмау