Көбінесе жұмыс берушілер қызметкерді «өз еркімен» кетуге мәжбүрлейді немесе заң негіздерін сақтамай жұмыстан шығарады. Егер сіз осындай жағдайға тап болсаңыз, ҚР Еңбек кодексі (ЕК) сіздің басты қорғаныңыз болуы тиіс.
📍 Заң нені білуіңіз керек дейді?
1. Негізсіз шығаруға тыйым: Жұмыс беруші сізді тек ҚР ЕК 52-бабында көрсетілген нақты негіздер бойынша ғана шығара алады. Егер бұл баптарға сәйкес келмесе — шығару заңсыз.
2. Тәртіптік шаралар (ЕК 73-бап): Егер сізді «жұмысқа кешікті» немесе «міндетін орындамады» деп шығарса, жұмыс беруші алдымен сізден міндетті түрде жазбаша түсініктеме талап етуі керек. Түсініктемесіз шығару — заң бұзушылық.
3. Келісім комиссиясы (ЕК 159-бап): Жұмыс дауларын шешудің міндетті бастапқы кезеңі. Сіз сотқа бармас бұрын осы комиссияға арыз беруіңіз керек.
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/trud-zhambyl/press/news/details/1219762?lang=kk
Жауап қалдыру Жауапты болдырмау