Кәмелетке толмағандармен еңбек шарты Еңбек кодексінде көзделген жағдайларда ғана жасалады. 14 жастан бастап, егер жұмыс денсаулыққа зиян келтірмесе және оқуға кедергі келтірмесе, сіз тек оқудан бос уақытта жұмыс істей аласыз. Кәмелетке толмағандарды ауыр, зиянды және қауіпті жұмыстарға, сондай-ақ олардың денсаулығы мен адамгершілік дамуына зиян келтіретін іс-шараларға тартуға тыйым салынады. 18 жасқа дейінгі жұмысшылар үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленген. Жұмысты оқумен ұштастыру кезінде күнделікті жұмыспен қамту бойынша қосымша шектеулер қолданылады. Жүргізілген тексеру нәтижелері бойынша кәмелетке толмағанды еңбек қатынастарын тиісінше ресімдемей жұмысты орындауға тарту фактісі анықталды. Еңбек қатынастарының белгілері іс жүзінде орын алғаны анықталды: жұмысты белгіленген кесте бойынша, ұйымның бақылауымен және төлеммен орындау. Еңбек шартын азаматтық–құқықтық шартпен ауыстыру Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының талаптарын бұзу болып табылады. Кәмелетке толмағандардың еңбек құқықтарын сақтау — әрбір жұмыс берушінің міндеті. Еңбек қатынастарын заңды ресімдеу баланың құқықтарын қорғауды, қауіпсіз еңбек жағдайларын және мемлекеттік кепілдіктердің сақталуын қамтамасыз етеді.
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/sko-enbek/press/news/details/1243093?lang=ru
Жауап қалдыру Жауапты болдырмау