Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіпке сәйкес қызметкерлерге жүктілікке және босануға байланысты демалыс, сондай-ақ бала күтіміне байланысты демалыс беріледі.
Бала күтіміне байланысты демалыс кезеңінде қызметкердің жұмыс орны (лауазымы) сақталады. Демалыс аяқталғаннан кейін жұмыс беруші қызметкерге бұрынғы еңбек жағдайларымен жұмысын жалғастыруға мүмкіндік беруге міндетті.
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы отбасылық міндеттері бар қызметкерлерді қолдау шараларын қарастырады және еңбек қызметін бала тәрбиесімен қатар алып жүруге мүмкіндік береді.
Еңбек кодексіне сәйкес қызметкердің жазбаша өтініші негізінде жұмыс беруші толық емес жұмыс уақыты режимін белгілеуге міндетті:
- жүкті әйелге;
- үш жасқа дейінгі баласы бар ата-ананың біріне;
- медициналық қорытынды негізінде науқас отбасы мүшесіне күтім жасайтын қызметкерге.
Толық емес жұмыс уақыты жұмыс күнінің ұзақтығын қысқартуды, апталық жұмыс күндерінің санын азайтуды немесе осы режимдердің үйлесімін көздеуі мүмкін.
Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіпке сәйкес қызметкерлерге жүктілікке және босануға байланысты демалыс, сондай-ақ бала күтіміне байланысты демалыс беріледі.
Бала күтіміне байланысты демалыс кезеңінде қызметкердің жұмыс орны (лауазымы) сақталады. Демалыс аяқталғаннан кейін жұмыс беруші қызметкерге бұрынғы еңбек жағдайларымен жұмысын жалғастыруға мүмкіндік беруге міндетті.
Жұмыс берушілердің жауапкершілігі
Әйелдердің және отбасылық міндеттері бар адамдардың еңбек құқықтарын сақтау әрбір жұмыс берушінің міндеті болып табылады. Заңнамада белгіленген кепілдіктерді бұзу Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жауапкершілікке әкеп соғуы мүмкін.
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/zhetysu-lab/press/news/details/1244339?lang=ru
Жауап қалдыру Жауапты болдырмау