Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдаған кезде еңбек келісім-шартын рәсімдеуге міндетті. Жұмысқа қабылданған тұлға тек келісім-шарт жасалғаннан кейін ғана қызметіне кірісуге құқылы.
Сонымен қатар, жұмыс берушінің міндетіне еңбек келісім-шартының жасалғаны мен тоқтатылғаны туралы мәліметтерді Еңбек келісім-шарттарын есепке алу біріңғай жүйесіне (ЕСУТД) енгізу кіреді.
2026 жылғы 9 қаңтарда қабылданған Қазақстан Республикасының №257-VIII заңы еңбек келісім-шарттарын ЕСУТД жүйесінде дұрыс тіркемегені үшін жұмыс берушілердің жауапкершілігін күшейтті. Заңға сәйкес, Әкімшілік құқық бұзушылықтар кодексінің 98-бабында еңбек келісім-шарттары туралы мәліметтерді уақытында енгізбегені үшін айыппұл салу қарастырылған.
2026 жылғы 12 наурыздан бастап, Қазақстанда ЕСУТД жүйесіне мәлімет енгізу тәртібін бұзғаны үшін әкімшілік айыппұлдар енгізілді. Айыппұл мөлшері бизнес көлеміне байланысты:
- Лауазымды тұлғалар үшін – 30 МРП (129 750 теңге),
- Ірі кәсіпорындар үшін – 150 МРП (648 750 теңге).
Айыппұлдан аулақ болу үшін жұмыс берушілерге HR Enbek порталы арқылы жұмыс жүргізу ұсынылады. Бұл жүйе қызметкерлер туралы мәліметтердегі сәйкессіздіктерді автоматты түрде анықтайды, атап айтқанда еңбек келісім-шарттарының саны мен міндетті зейнетақы аударымдары арасындағы айырмашылықтарды көрсетіп, хабарламалар жібереді.
Қазақстанда еңбек келісім-шарттарын тіркеу тәртібінің қатаңдатылуы жұмыс берушілер үшін заң талаптарын орындауды жеңілдетіп, қызметкерлердің құқықтарын қорғауға бағытталған.
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/vko-enbek/press/news/details/1195654?lang=kk
Жауап қалдыру Жауапты болдырмау