Еңбек қатынастары мәселелері бойынша Еңбек инспекциясы департаментінің басшысы Е.С. Исмагулов, маусымдық және уақытша жұмысшылардың еңбек құқықтарының сақталуына қатысты брифинг өткізді.
Брифинг барысында уақытша немесе маусымдық жұмыстың сипаты жұмысшының еңбек құқықтарын шектемеуі тиіс екені атап өтілді. Белгілі бір мерзімге еңбек шарты жасалған жұмысшылар Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында көзделген негізгі кепілдіктерге толық көлемде ие.
Еңбек шартында еңбек функциясы, жұмыс орны, шарттың қолданылу мерзімі, жұмысқа кірісу күні, жұмыс және демалыс уақытының режимі, еңбекақы мөлшері мен төлеу шарттары және басқа да міндетті талаптар нақты көрсетілуі қажет.
Маусымдық жұмыстар климаттық немесе басқа да табиғи жағдайларға байланысты белгілі бір кезеңде орындалады және бір жылдан аспауға тиіс. Мұндай еңбек шартында жұмыстың маусымдық сипаты мен оны орындау мерзімі көрсетіледі. Сонымен қатар, маусымдық жұмысқа қабылдау кезінде сынақ мерзімі белгіленбейді.
Департамент басшысы маусымдық және уақытша жұмысшылардың еңбекақыны уақтылы әрі толық алуға, қауіпсіз еңбек жағдайларына, демалысқа, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына немесе пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы алуға, сондай-ақ заңнамада көзделген әлеуметтік кепілдіктер мен сақтандыруға құқылы екенін атап өтті.
Еңбекті қорғау мәселелеріне де ерекше назар аударылды. Жұмыс беруші еңбек шартының мерзіміне қарамастан, қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, қажетті нұсқамалар жүргізуге және қажет болған жағдайда жеке қорғаныш құралдарымен қамтамасыз етуге міндетті.
Елордада маусымдық жұмыстарды, атап айтқанда, «Астана Тазалық» және «Астана Зеленстрой» ЖШС қызметкерлері атқарады. «Астана Тазалық» ЖШС-де қысқы кезеңде жұмысшылар саны 1 800 адамға дейін жетсе, жазғы кезеңде шамамен 1 200 адамды құрайды. Ал «Астана Зеленстрой» ЖШС-де негізгі маусымдық жұмыстар жаз мезгіліне тиесілі.
Мемлекеттік еңбек инспекторлары аталған кәсіпорындардың еңбек ұжымдары мен жауапты тұлғаларына еңбек заңнамасының талаптарын түсіндіру бойынша тұрақты түрде жұмыстар жүргізеді.
Қорытындылай келе, Мемлекеттік еңбек инспекциясы департаментінің басшысы жұмыстың уақытша немесе маусымдық сипаты қызметкерлердің еңбек құқықтарына нұқсан келтіруге негіз бола алмайтынын атап өтті. Мемлекеттік еңбек инспекторлары еңбек заңнамасының сақталуын бақылауды жалғастыруда және қызметкерлердің бұзылған құқықтарын қалпына келтіру бойынша шаралар қабылдауда.
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/trud-astana/press/news/details/1272513?lang=ru
Жауап қалдыру Жауапты болдырмау