Кейбір қызметкерлер жұмыс берушіге белгіленген мүгедектік туралы айтпайды. Олар бұл әріптестердің көзқарасына әсер етуі немесе тіпті жұмысынан айырылуы мүмкін деп қорқады.
Бірақ білу маңызды: мүгедектіктің өзі жұмыстан шығаруға немесе жұмысқа орналасудан бас тартуға негіз бола алмайды.
Мүгедектік туралы жұмыс берушіге хабарлау ең алдымен өз құқықтары мен денсаулығын қорғау үшін қажет.
Бұл қызметкерге не береді?
Біріншісі-қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау.
Жұмыс беруші қызметкердің денсаулық жағдайы мен медициналық ұсыныстарды ескеруі керек. Қажет болған жағдайда жұмыс жағдайлары, жүктеме немесе еңбек режимі өзгеруі мүмкін.
Екіншісі-қосымша еңбек кепілдіктері.
Қазақстанда бірінші және екінші топтағы мүгедектігі бар қызметкерлер үшін:
– қысқартылған жұмыс аптасы-36 сағаттан аспайды;
– қосымша ақылы демалыс-кемінде 6 күнтізбелік күн.
Үшіншісі-қолайсыз жұмыс жағдайларынан қорғау.
Мысалы, мүгедектігі бар қызметкерді түнгі жұмысқа оның жазбаша келісімімен және медициналық қарсы көрсетілімдер болмаған жағдайда ғана тартуға болады.
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес, егер бұл еңбек міндеттерін орындауды жалғастыруға кедергі келтірсе, қызметкер жұмыс берушіге мүгедектік белгіленгені немесе денсаулығының нашарлағаны туралы хабарлауға міндетті.
Ең бастысы, мүгедектік жұмыс істей алмауды білдірмейді.
Ең бастысы, жұмыс адамның денсаулығына сәйкес келуі, қауіпсіз және оның кәсіби мүмкіндіктерін жүзеге асыруға мүмкіндік береді.
Өз құқықтарыңызды біліңіз. Денсаулығыңызды сақтаңыз.
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek-kostanay/press/news/details/1310084?lang=ru
Жауап қалдыру Жауапты болдырмау