Шетелдік азаматтарды жұмысқа қабылдау кезінде заң талаптарын қатаң сақтау қажет. Белгіленген ережелерді бұзу әкімшілік жауапкершілік пен айыппұлдарға әкелуі мүмкін. Тәуекелдерді болдырмау үшін жұмыс берушілер келесі үш негізгі кезеңді ескеруі тиіс.
1️⃣ Құжаттарды тексеру
Шетелдік азаматты жұмысқа қабылдамас бұрын оның қолданыстағы жұмыс істеуге рұқсатының, сондай-ақ еңбек қызметін жүзеге асыруға мүмкіндік беретін визасының немесе тиісті мәртебесінің бар екеніне көз жеткізу қажет.
2️⃣ Еңбек шартын жасасу
Еңбек шарты міндетті түрде жазбаша түрде рәсімделуі тиіс. Құжатта негізгі талаптар көрсетіледі: қызмет атауы, жалақы мөлшері, жұмыс уақыты режимі және өзге де маңызды еңбек шарттары.
3️⃣ ЕСЕБТТ-ға тіркеу
Еңбек шартын қол қойғаннан кейін жұмыс беруші оны Enbek.kz (Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі – ЕСЕБТТ) жүйесінде дереу тіркеуге міндетті.
⚠️ Маңызды: еңбек шартын ЕСЕБТТ жүйесінде тіркемеу заң бұзушылық болып табылады және әкімшілік айыппұл салуға әкеледі.
Белгіленген рәсімдерді сақтау құқықтық тәуекелдерді азайтып, еңбек қатынастарының ашықтығын қамтамасыз етеді және компанияның іскерлік беделін сақтауға көмектеседі.
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/ulytau-enbek/press/news/details/1205440?lang=kk
Жауап қалдыру