Қазақстанда заңнамаға енгізілген өзгерістерге сәйкес, егер шартта еңбек шартының кемінде бір белгісі болса — ол атауына қарамастан еңбек шарты деп танылады.
🔎 Еңбек шартының негізгі белгілері:
* Белгілі бір лауазым/мамандық бойынша жұмыс істеу
* Жұмысты жеке орындау және еңбек тәртібіне бағыну
* Жалақы алу
⚖️ Мұндай жағдайда қызметкерге барлық әлеуметтік кепілдіктер беріледі:
✔️ зейнетақы аударымдары
✔️ ақылы демалыс
✔️ аурухана төлемдері
✔️ МӘМС жүйесіне қатысу
🚫 Ал азаматтық-құқықтық шарт (қызмет көрсету):
* нақты нәтиже үшін төленеді
* жұмыс режимі мен әлеуметтік кепілдіктерді қамтымайды
* тапсырыс беруші мен орындаушы арасында жасалады
Егер ГПХ шартында еңбек қатынастарының белгілері болса — ол заң бойынша еңбек шарты болып есептеледі. Ресми еңбекке тұру — сіздің құқықтарыңыз бен әлеуметтік қорғанысыңыздың кепілі!
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/aqmola-enbek/press/news/details/1205438?lang=kk
Жауап қалдыру