2026 жылдың маусымынан бастап Қазақстанда еңбек қатынастарын рәсімдеуге бақылау күшейтіледі 📢
2026 жылғы 7 сәуірде маңызды құжатқа қол қойылды —
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ЗАҢЫ
«Қауіпсіз еңбек жағдайларын жетілдіру, жұмыскерлердің еңбек құқықтарын қорғау және әлеуметтік қамсыздандыру мәселелері бойынша Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы».
🔍 Не өзгерді?
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 26-бабына жаңа норма енгізілді:
❗️Егер шартта еңбек шартының кемінде БІР белгісі болса, азаматтық-құқықтық сипаттағы шарт (АҚС) жасасуға тыйым салынады.
Шарт «азаматтық-құқықтық» деп аталғанымен, төмендегі белгілер болса, ол автоматты түрде еңбек шарты болып танылады:
✔️ белгілі бір біліктілік, мамандық немесе лауазым бойынша жұмысты орындау
✔️ міндеттерді жеке орындау және ішкі еңбек тәртібіне бағыну
✔️ еңбекақы алу
⚖️ Бұл іс жүзінде нені білдіреді?
Енді жұмыс берушілер:
— салықтарды үнемдеу
— әлеуметтік төлемдерден жалтару
— жұмыскер алдындағы міндеттерді азайту
үшін АҚС шарттарын еңбек шартының орнына қолдана алмайды.
📌 Мұндай шарттар енді барлық құқықтық салдарымен еңбек шарты ретінде қайта қаралады.
👤 Бұл жұмыскерлер үшін неге маңызды?
АҚС шарты бойынша:
— жұмыс берушіден зейнетақы аударымдары жасалмайды
— уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша төлемдер төленбейді
— жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы берілмейді
— толық әлеуметтік пакет қарастырылмайды
✅ Ал еңбек шарты:
— әлеуметтік қорғауды қамтамасыз етеді
— төлемдер мен өтемақылар береді
— медициналық сақтандыру жүйесіне қатысуды қамтиды
— тұрақтылық пен құқықтарды кепілдейді
💡 Қорытынды: егер сіз іс жүзінде қызметкер ретінде жұмыс істесеңіз — шартыңыз атауына қарамастан еңбек шарты болуы тиіс.
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/aktobe-inspection/press/news/details/1205457?lang=kk
Жауап қалдыру