Жұмыс беруші тарапынан жасалатын 3 қадам:
1️⃣ Құжаттарды тексеру: Жұмысқа қабылдар алдында жұмысқа рұқсаттың және тиісті визаның бар екеніне көз жеткізіңіз.
2️⃣ Еңбек шарты: Оны қатаң түрде жазбаша нысанда ресімдеңіз. Лауазымын, жалақы мөлшерін және жұмыс кестесін көрсетіңіз.
3️⃣ ЕШЕБЖ-да тіркеу: Шартқа қол қойылған бойда оны міндетті түрде Enbek.kz (ЕШЕБЖ) жүйесінде тіркеңіз.
⚠️ Білу маңызды: Шартты тіркеудің болмауы заң бұзушылық ретінде қарастырылып, әкімшілік айыппұлдарға әкеп соқтырады. Заң талаптарын орындап, компанияңыздың беделін сақтаңыз!
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/sko-enbek/press/news/details/1204979?lang=kk
Жауап қалдыру