Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес, әрбір жұмыс беруші қызметкерлерімен жасалған еңбек шарттарын Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне (ЕШЕАБЖ) міндетті түрде енгізуге тиіс. Бұл талап еңбек қатынастарының ашықтығын қамтамасыз етуге, қызметкерлердің құқықтарын қорғауға және көлеңкелі жұмыспен қамтуды азайтуға бағытталған.
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/turkistan-enbek/press/news/details/1204943?lang=kk
Жауап қалдыру