HR Enbek порталында азаматтық құқықтық келісімдер туралы ақпарат
Еңбек құқықтарын қорғауды күшейтудің құқықтық негізін қалыптастыру мақсатында _-бапқа өзгерістер енгізілді
27-баптың 1-1-тармағына мынадай мазмұндағы өзгеріс енгізілді:
«1-1. Егер жеке тұлғамен жасалатын азаматтық-құқықтық шартта осы Кодекстің 27-бабында көзделген еңбек шартының кем дегенде бір ерекшелік белгісі болса, оны жасауға тыйым салынады.
Осы Кодекстің 27-бабында көзделген еңбек шартының бір немесе бірнеше айрықша белгісін қамтитын келісім тараптардың оны нақты қалай атағанына қарамастан еңбек шарты ретінде танылады және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес құқықтық салдарға әкеледі.»
Жеке тұлғамен еңбек шартын жасасу оларға еңбек заңнамасына сәйкес әлеуметтік қорғауды, соның ішінде кепілдіктер мен өтемақы төлемдерін алу мүмкіндігін береді. Оларға жұмыс берушінің жеке зейнетақы шотына жарналар аудару, жұмыс берушінің қаражаты есебінен уақытша еңбек қабілетсіздік бойынша әлеуметтік төлемдер алу, ақылы жыл сайынғы демалыс алу құқығы, міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру жүйесіне қатысу және басқалар кіреді. Осылайша, еңбек қатынастары тиісті түрде құжатталған ресми жұмыспен қамтылу қызметкерге заңмен көзделген барлық әлеуметтік жеңілдіктерді алуға кепілдік береді.
Алайда, жазбаша еңбек шартысыз жұмыс істеуге рұқсат етілген азаматтар ресми емес жұмыспен қамтылған кезде өз еңбегі үшін кепілдік берілген жалақы немесе басқа әлеуметтік қорғау түрлерін ала алмайды.
Тәжірибе көрсеткендей, қызметкерлер өз құқықтарын қорғау үшін сотқа жүгінгенде, олардың талап-арыздарының қанағаттандырылмауының басты себебі – дұрыс рәсімделмеген еңбек шартының болмауы.
Сонымен қатар, іс жүзінде, әсіресе құрылыс саласында, жұмыс берушілер азаматтық құқық шарты (жұмыс орындау немесе қызмет көрсету) жасап, жеке тұлғаларды белгілі бір құрылыс жұмыстарын орындауға тартады. Жеке тұлғаларды осылай жұмысқа тарту әдісі жұмыс берушіге қызметкерге әлеуметтік қорғау шараларын, соның ішінде еңбекке байланысты жарақат алған жағдайда қызметкердің өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянды өтеу, зейнетақы жарналары бойынша міндеттемелерді орындау және т.б. қамтамасыз етуден жалтаруға мүмкіндік береді.
Осылайша, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай – «Кодекс») 10-бабының 1-тармағына сәйкес, еңбек қатынастары және еңбекпен тікелей байланысты басқа да қатынастар еңбек шартымен, жұмыс берушінің актісімен, келісімшартпен және ұжымдық шартпен реттеледі.
Еңбек қатынастары қызметкер мен жұмыс беруші арасында осы Кодекске сәйкес жасалған еңбек шарты негізінде туындайды, Қайтарымдылық Республикасының заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда (Кодекстің 21-бабының 1-тармағы).
Кодекстің 27-бабына сәйкес, еңбек шартының басқа түрдегі шарттардан айырмашылығы мынадай шарттардың біреуінің болуымен анықталады:
1) қызметкердің нақты біліктілік, мамандық, кәсіп немесе лауазымға сәйкес жұмыс (еңбек функцияларын) орындауы;
2) міндеттерді жеке түрде және жұмыс кестесіне сәйкес орындау;
3) қызметкердің өз жұмысы үшін жалақы алуы.
Сонымен қатар, еңбек шарты Кодекстің 28-бабында көрсетілген тармақтарды қамтуы тиіс.
Өз кезегінде, ақылы қызмет көрсету шарты (бұдан әрі – АҚШ) Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексімен (бұдан әрі – АК) реттеледі.
Ақы төленетін қызмет көрсету шарты азаматтық құқық шарты болып табылады (әрі қарай – CLC).
Азаматтық кодекстің 683-бабының 1-тармағына сәйкес, ақылы қызмет көрсету шарты бойынша мердігер тапсырыс берушінің сұрауы бойынша қызметтер көрсетуге (белгілі бір әрекеттерді жасауға немесе белгілі бір жұмыстарды орындауға) міндеттенеді, ал тапсырыс беруші осы қызметтер үшін ақы төлеуге міндеттенеді.
Сонымен қатар, еңбек қатынасының тараптары – қызметкер мен жұмыс беруші (Кодекстің 19-бабы), ал ақы төленетін қызмет көрсету келісімінің тараптары – тапсырыс беруші мен мердігер екендігі де атап өтілуі тиіс.
Еңбек шартынан айырмашылығы, ақы төленетін қызмет көрсету шартына нақты бір мамандық, біліктілік немесе лауазым бойынша жұмыс, жұмыс уақыты мен демалыс уақыты, жұмыс жағдайларының сипаттамасы, кепілдіктер мен жеңілдіктер, өтемақы төлеу тәртібі немесе сақтандыру шарттары туралы ережелер енгізілмейді.
Осылайша, егер ақы төленетін қызмет көрсету шартында Кодекстің 27-бабында көрсетілген шарттардың бірі де болмаса, тараптар Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексіне сәйкес азаматтық-құқықтық шарт негізінде жұмыс істей алады
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/trud-zhambyl/press/news/details/1205212?lang=kk
Жауап қалдыру