🔴 МАҢЫЗДЫ: еңбек қатынастары белгілері болған жағдайда азаматтық-құқықтық сипаттағы шартты жасауға тыйым салынады
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес, егер шартта еңбек қатынастарының кемінде бір белгісі болса, азаматтық-құқықтық сипаттағы шартты жасасуға жол берілмейді
(ҚР ЕК 27-бабы 1-1-тармағы).
Мұндай шарт атауына қарамастан еңбек шарты болып танылады және еңбек заңнамасына сәйкес құқықтық салдарға әкеп соғады.
Еңбек қатынастарының белгілері (ҚР ЕК 27-бабы):
белгілі бір лауазым, мамандық немесе біліктілік бойынша жұмысты орындау
жұмысты жеке өзі орындау және ішкі еңбек тәртібіне бағыну
жалақы алу
Еңбек шарты (ҚР ЕК):
Қызметкер мен жұмыс беруші арасында жасалады
(ҚР ЕК 21-бабы) және мыналарды қамтамасыз етеді:
жалақы төлеу
ақылы еңбек демалысы
әлеуметтік төлемдер
зейнетақы аударымдары
медициналық сақтандыру
Азаматтық-құқықтық сипаттағы шарт (Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексі):
Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексімен реттеледі
(мысалы, ҚР АК 683-бабы — ақылы қызмет көрсету шарты).
Ерекшеліктері:
тараптар: тапсырыс беруші және орындаушы
еңбек тәртібіне бағыну болмайды
төлем еңбек процесіне емес, нәтижеге жасалады
әлеуметтік кепілдіктер қарастырылмайды
Тәуекелдер:
Еңбек шартын азаматтық-құқықтық сипаттағы шартпен алмастыру:
қызметкерді әлеуметтік қорғаудан айырады
сотта құқықтарын қорғауды қиындатады
жұмыс берушілер тарапынан міндеттемелерден жалтару үшін жиі қолданылады
Қорытынды:
Егер жұмыс тұрақты сипатта болса, бақылау бар және жалақы төленсе — бұл еңбек қатынастары болып табылады. Сондықтан азаматтық-құқықтық сипаттағы шарт емес, еңбек шарты жасалуы тиіс.
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/mangystau-enbek/press/news/details/1205350?lang=kk
Жауап қалдыру