Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде 2026 жылғы маусымнан бастап өзгерістер енгізіліп, шарттардың жасалуына бақылау күшейтілді. Кодекстің 26-бабында, егер онда Кодекстің 27-бабында көзделген еңбек шартының белгілерінің кем дегенде біреуі болса, АҚС шартын жасасуға тыйым салынады.
Кодекстің 1-1 тармақсашының 26-бабында толықтырылды:
- Егер онда осы Кодекстің 27-бабында көзделген еңбек шартының айрықша белгілерінің кем дегенде біреуі болса, жеке тұлғамен азаматтық-құқықтық шарт жасасуға жол берілмейді. Осы Кодекстің 27-бабында көзделген еңбек шартының бір немесе бірнеше айрықша белгілерін қамтитын шарт тараптардың нақты атауына қарамастан, еңбек шарты деп танылады және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес құқықтық салдарға әкеп соғады.
Кодекстің 27-бабында көзделген еңбек шартының бір немесе бірнеше айрықша белгілерін қамтитын шарт тараптардың нақты атауына қарамастан, еңбек шарты деп танылады және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес құқықтық салдарға әкеп соғады.
Егер онда мынадай белгілер болса, МЖӘ еңбек шарты ретінде танылады (оның нақты атауына қарамастан), қызметкердің белгілі бір біліктілік, мамандық, кәсіп немесе лауазым бойынша жұмысты (еңбек функциясын) орындауы, міндеттемелерді еңбек тәртібіне бағынумен жеке орындау, қызметкердің еңбек ақысын алуы.
АҚС шартымен жұмыс істейтін қызметкер, еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкерден айырмашылығы, мыналарға сене алмайды:
- Жұмыс беруші тарапынан жеке зейнетақы шотына аударымдар;
- жұмыс берушінің қаражаты есебінен еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақы алу;
- ақылы еңбек демалысын алу;
Міндеттіәлеуметтікмедициналықсақтандыружүйесінеқатысу(АҚСшарттары бойынша әлеуметтік төлемдер 2025жылданбастапміндеттіболды).
Жаңа нормалар 2026 жылдың маусымында күшіне енеді.
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/trud-astana/press/news/details/1206550?lang=kk
Жауап қалдыру