📢 Жұмыс беруші үшін 3 негізгі қадам:
1) құжаттарды тексеру: жұмысқа қабылданар алдында жұмысқа рұқсаттың және тиісті визаның бар екеніне көз жеткізіңіз.
2) еңбек шарты: жазбаша түрде қатаң түрде рәсімдеңіз. Лауазымы, жалақы мөлшерін және жұмыс кестесін көрсетіңіз.
3) ЕШЕБЖ-ге тіркелу: қол қойылғаннан кейін келісімшартты жүйеде тіркеуді ұмытпаңыз Enbek.kz (EШЕБЖ)
Білу маңызды: келісім шартты тіркеудің болмауы–бұл әкімшілік айыппұлдарға әкеп соқтыратын заңды бұзу. Заңды сақтаңыз және компанияның беделін сақтаңыз!
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/bko-enbek/press/news/details/1205522?lang=kk
Жауап қалдыру