Шетелдік азаматты жұмысқа қабылдау барысында заң талаптарын сақтау – әрбір жұмыс берушінің негізгі міндеттерінің бірі. Төмендегі қадамдарды ескерген дұрыс 👇
🔹 1. Құжаттарды тексеру
Алдымен қызметкердің барлық қажетті құжаттары толық әрі жарамды екеніне көз жеткізіңіз:
– Жұмыс істеуге берілген рұқсат
– Виза (қажет болған жағдайда)
– Жеке басын растайтын құжат
🔹 2. Еңбек шартын жасау
Қызметкермен жазбаша еңбек шарты міндетті түрде рәсімделуі тиіс. Онда келесі мәліметтер нақты көрсетіледі:
– Атқаратын лауазымы
– Жалақы мөлшері
– Жұмыс уақыты мен еңбек жағдайлары
🔹 3. Enbek.kz жүйесінде тіркеу (ЕШБЖ)
Еңбек шарты жасалған соң, оны міндетті түрде Enbek.kz ақпараттық жүйесіне енгізу қажет. Бұл – заңмен бекітілген талап.
⚠️ Ескерту: Егер еңбек шарты жүйеде тіркелмесе, жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке тартылып, айыппұл төлеуі мүмкін.
✅ Заң талаптарын сақтаңыз
✅ Ұйым беделін қорғаңыз
✅ Қызметкерлермен жұмысты тиімді ұйымдастырыңыз
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/aktobe-inspection/press/news/details/1205344?lang=kk
Жауап қалдыру