Еңбек заңнамасының негізгі талаптарын сақтау — жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы құқықтық қатынастардың маңызды бөлігі. Кадр қызметі міндетті түрде:– қызметкерлермен еңбек шартын уақытылы жасасуы;
– жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату рәсімдерін заң талаптарына сай жүргізуі;
– жұмыс уақыты мен демалыс уақытын дұрыс есепке алуы;
– еңбек қауіпсіздігі талаптарының сақталуын бақылауы;
– қызметкерлердің жеке істері мен құжаттарын заңнамаға сәйкес рәсімдеуі;
– еңбек демалыстарының уақтылы берілуін қамтамасыз етуі;
– жалақы төлеу мерзімдерінің сақталуын қадағалауы тиіс.
ҚР Еңбек кодексінің талаптарын сақтау — еңбек дауларының алдын алып, ұйымдағы тұрақтылықты қамтамасыз етеді.Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/turkistan-enbek/press/news/details/1219766?lang=kk
Жауап қалдыру