Бүгінде Қазақстандағы мемлекеттік қызмет дамудың жаңа моделіне көшуде, онда еңбек өтілі емес, құзыреті негізгі факторға айналуда.
Мемлекеттік қызметті дамытудың 2024-2029 жылдарға арналған тұжырымдамасы тікелей бекітеді: мансаптық өсу кәсіптік даярлық деңгейіне, оқыту нәтижелеріне және тағылымдамадан өтуге байланысты болады.
Сонымен қатар, әзірленіп жатқан заңнамалық өзгерістер бұл тәсілді күшейтеді – ілгерілеудің көлденең моделі қалыптасады, онда оқыту жауапкершілік пен басқарудың жоғары деңгейіне көшудің нақты механизміне айналады.
Мемлекет кадрларды дамытуға жүйелі түрде инвестиция салады. Жыл сайын еліміз бойынша 27 мыңға жуық мемлекеттік қызметші оқудан өтеді, оның ішінде 1 мыңнан астамы Академияның Қостанай филиалында.
Қостанай облысында Академияның 8 түлегі қазірдің өзінде басшылық лауазымдарда.
Нақты мысал-Алтынсарин ауданының әкімі Арнұр Сартов. Оқытуға дейін-аппарат басшысы, кейін-аудандық деңгейдегі дербес басқарушы.
Бүгін Мемлекеттік басқару академиясына 2026-2027 оқу жылына қабылдау жүріп жатыр (01.06.2026 дейін).
Оқуға түсу шарттары барынша түсінікті және ашық: мемлекеттік органнан жолдама; жоғары білім туралы диплом; мемлекеттік тіл деңгейін растау (B1-ден төмен емес); ағылшын тілі бойынша халықаралық сертификат (бағдарламаға байланысты); қызметтік тізім және базалық Кадрлық құжаттар.
Процедура толығымен цифрландырылған және артық талаптарды қамтымайды.
Бұл ретте оқыту заңмен бекітілген нақты артықшылықтар береді. “Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы” Заңның 15-бабына сәйкес академия түлектері бір жыл ішінде конкурстық рәсімдерсіз лауазымдарға тағайындалуы мүмкін.
Бұл негізгі мансаптық лифт. Қосымша: ағымдағы жұмыс орны сақталады; лауазымдық жалақы деңгейінде стипендия төленеді; тұрғын үй беріледі (басқа қалалықтар үшін); мемлекеттік басқару практиктерінде шетелдік тағылымдамалар мен оқыту қолжетімді.
Осылайша, Академияда оқу-бұл жұмыстан уақытша алшақтық емес, мемлекет толығымен қамтамасыз ететін инвестиция.
Бүгінде мемлекеттік аппарат алдында қабылданатын шешімдердің тиімділігі мен сапасын арттыру міндеті тұр. Жүйелі оқытусыз бұл мүмкін емес. Тәжірибе қазірдің өзінде көрсетеді: оқудан өткендер нақты артықшылықтарға ие болады және тезірек алға жылжиды.
Бүгінгі таңда таңдау қарапайым: қазіргі құзыреттер шеңберінде қалу немесе мемлекет құрған мүмкіндіктерді пайдалану.
Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің Қостанай облысы бойынша департаментінің басшысы, Әдеп жөніндегі кеңестің төрағасы-Е. А. Салықбаев
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/kostanai-mendykarin-audany-akimat/press/news/details/1224112?lang=ru
Жауап қалдыру