Баланың күтімі бойынша демалыстағы қызметкерлердің құқықтары

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 87-бабына сәйкес қызметкерлерге демалыстардың келесі түрлері беріледі:
• ақылы жыл сайынғы еңбек демалыстары;
• әлеуметтік демалыстар.

Әлеуметтік демалыс — қызметкерді аналықты қамтамасыз ету, скринингтік зерттеулерден өту, балаларды күту, өндірістен қол үзбей білім алу және өзге де әлеуметтік мақсаттар үшін белгілі бір мерзімге жұмыстан босату болып табылады.

Әлеуметтік демалыстарға, соның ішінде, мыналар жатады:

1. жалақы сақталмайтын демалыс;
2. оқу демалысы;
3. жүктілікке және баланың (балалардың) тууына, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға (асырауға) байланысты демалыс;
4. бала үш жасқа толғанға дейін оны күтуге арналған жалақы сақталмайтын демалыс;
5. жыл ішінде үш жұмыс күнінен аспайтын скринингтік зерттеулерден өтуге арналған демалыс;
6. жүктілік бойынша 12 аптаға дейінгі мерзімде медициналық есепке тұруға арналған кемінде үш жұмыс күні көлеміндегі демалыс.

Әлеуметтік демалыста болған кезең Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше көзделмесе, еңбек өтіліне есептеледі.

Бала күтіміне арналған демалыс кімге беріледі

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 100-бабына сәйкес бала үш жасқа толғанға дейін оны күтуге арналған жалақы сақталмайтын демалыс келесі тұлғаларға беріледі:

1. ата-аналардың таңдауымен – анасына немесе әкесіне;
2. баланы жалғыз тәрбиелеп отырған ата-анаға;
3. ата-анасының қамқорлығынсыз қалған баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған басқа туысына немесе қамқоршысына;
4. жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған (асырап алған) қызметкерге.

Демалыс беру негізі

Бала күтіміне байланысты демалыс қызметкердің жазбаша өтініші негізінде беріледі. Өтініш еркін нысанда жасалып, жұмыс берушіге ұсынылады.

Демалыс мерзімі

Бала күтіміне арналған демалыс:
• толық көлемде — бала үш жасқа толғанға дейін;
• бөліп пайдалану арқылы — көрсетілген мерзім шегінде кез келген кезеңге;
• кезең-кезеңімен — үзіліспен пайдалану және кейін қайта жалғастыру мүмкіндігімен беріледі.

Еңбек өтілі және жыл сайынғы ақылы демалыс

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 91-бабына сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне қызметкер іс жүзінде жұмыс істеген кезеңдер, сондай-ақ жалақы толық немесе ішінара сақталған кезеңдер, оның ішінде жүктілікке және босануға байланысты демалыс кезеңі енгізіледі.

Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/abai-enbek/press/news/details/1243116?lang=ru