Қазақстан Республикасында жүкті әйелдер олардың денсаулығын сақтау және қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету мақсатында ерекше еңбек кепілдіктеріне ие.
Жұмысқа тартуға қойылатын шектеулер
Жұмыс беруші жүкті әйелдерді мынадай жұмыстарға тартуға құқылы емес:
- түнгі уақытта жұмыс істеуге;
- үстеме жұмысқа;
- демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа;
- қызметтік іссапарларға;
- жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысынан кері шақырып алуға.
Аталған шектеулер міндетті болып табылады және қатаң сақталуға тиіс.
Сонымен қатар, заңнамада әйелдердің еңбегін ауыр жұмыстарда, зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарда қолдануға, сондай-ақ белгіленген нормалардан артық ауыр заттарды көтеруге және жылжытуға шектеулер белгіленген.
Жұмыстан босатудан қорғау
Маңызды кепілдіктердің бірі – жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға шектеу қою. Бұл кепілдік төмендегі тұлғаларға қатысты қолданылады:
- жүкті әйелдерге;
- кәмелетке толмаған балалары бар әйелдерге;
- жалғыз басты ата-аналарға;
- ананың қамқорлығынсыз балаларды тәрбиелеп отырған өзге де тұлғаларға.
Аталған қызметкерлер мемлекет тарапынан ерекше құқықтық қорғауға ие.
Еңбек шартының мерзімі аяқталған жағдайда, жүкті жұмыскер медициналық қорытынды және жазбаша өтініш ұсынған кезде, заңнамада көзделген жағдайларда еңбек қатынастарын ұзартуға құқылы.
Қорытынды
Жүкті әйелдердің еңбек кепілдіктерін сақтау – жұмыс берушінің міндеті және мемлекеттің әлеуметтік саясатының маңызды бөлігі болып табылады. Қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету және қызметкерлердің құқықтарын қорғау ұлт денсаулығын нығайтуға және отбасы институтын қолдауға ықпал етеді.
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/bko-enbek/press/news/details/1243801?lang=ru
Жауап қалдыру