Жұмыскердің бастамасы бойынша жұмыстан шығу оның ерікті шешімі болуы тиіс. Егер сіз жұмыстан шығуды қаламасаңыз, жұмыс беруші сізден «өз еркіңізбен» жұмыстан шығу туралы өтініш жазуды талап етпеуі тиіс.
🔹 Егер жұмыстан шығуды қаламасаңыз, өтініш жазбаңыз.
🔹 Жұмыс берушіден жұмыстан шығару негізін көрсетуді сұраңыз. Егер еңбек қатынастарын тоқтату бастамасы жұмыс берушіден болса, еңбек шартын бұзу заңнамада көзделген тиісті негіз бойынша және белгіленген тәртіпті сақтай отырып жүргізілуі тиіс.
🔹 Растайтын материалдарды сақтаңыз: хат алмасуларды, хабарламаларды, бұйрықтарды және басқа да құжаттарды.
🔹 Мазмұнымен таныспай тұрып құжаттарға қол қоймаңыз.
📌 Қайда жүгінуге болады?
Еңбек құқықтарыңыз бұзылған жағдайда, растайтын құжаттар мен материалдарды қоса бере отырып, жұмыс берушінің орналасқан жері бойынша Мемлекеттік еңбек инспекциясы департаментіне жүгінуге құқығыңыз бар.
Есіңізде болсын: егер жұмыстан шығуды қаламасаңыз, жұмыс берушінің талабы бойынша ғана «өз еркіңізбен» жұмыстан шығу туралы өтініш жазбаңыз.
Ақпарат көзі : https://www.gov.kz/memleket/entities/kgit/press/news/details/1293369?lang=ru
Жауап қалдыру